RI&E

Een RI&E is dus verplicht volgens de Arbowet. Het doel is om de werkomgeving en de werkprocessen te evalueren op potentiële risico's voor de gezondheid en veiligheid van werknemers. Hierdoor kunnen maatregelen worden genomen om deze risico's te verminderen of te elimineren en wordt de kans op arbeidsongevallen verkleind. 

Een RI&E is daarom belangrijk om: 

• Te voldoen aan wettelijke verplichtingen 

• De werkomgeving en werkprocessen veiliger te maken 

• De gezondheid en veiligheid van werknemers te beschermen 

• Arbeidsongevallen en beroepsziekten te voorkomen 

• Een verantwoorde en zorgzame werkgever te zijn. 

Hoevaak een RI&E? 

In de Arbowet wordt geen termijn genoemd met betrekking tot de geldigheidsduur van de RI&E. Het gaat erom dat de RI&E actueel blijft. Dus bij ingrijpende wijzigingen aan werkmethoden, werkomstandigheden of gebruikte techniek (artikel 5 lid 4 Arbowet) kan StretchUp samen met u opnieuw de risico's bekijken. 

Succesvolle organisaties 

Het opstellen en implementeren van een RI&E kan bijdragen aan het succes van een organisatie op een aantal manieren: 

• Veiligere werkomgeving: Door het identificeren en beoordelen van risico's voor de gezondheid en veiligheid van werknemers, kunnen maatregelen worden genomen om deze risico's te verminderen of te elimineren. Dit kan bijdragen aan een betere werkomgeving en meer tevreden werknemers. 

• Verminderde juridische verantwoordelijkheid: Het opstellen van een RI&E is verplicht volgens de Arbowet. Als een organisatie geen RI&E heeft opgesteld, kan het bestraft worden in geval van een arbeidsongeval of beroepsziekte. 

• Betere reputatie: Een RI&E laat zien dat een organisatie zich bezorgd maakt om de gezondheid en veiligheid van haar werknemers. Dit kan leiden tot een betere reputatie en loyaliteit van werknemers en klanten. 

• Kostenefficiëntie: Het nemen van maatregelen om de risico's voor de gezondheid en veiligheid van werknemers te verminderen, kan op de lange termijn leiden tot kostenefficiëntie, doordat er minder ziekte- en arbeidsongeschiktheid uitval is,minder arbeidsconflicten en minder schades 

• Kwaliteit: incidenten voorkomen komt de kwaliteit van uw product of dienst ten goede.  

• Verzekering: verzekeraars kunnen een lagere premie in rekening brengen wanneer een goede RI&E overlegd kan worden. 

• Efficiëntie: Verbetermaatregelen leiden tot efficiëntere inzet van werknemers, middelen en processen.  

Kortom, het opstellen en implementeren van een RI&E kan bijdragen aan het succes van een organisatie door de werkomgeving veiliger te maken, juridische verantwoordelijkheid te verminderen, een betere reputatie te creëren en kostenefficiëntie te verbeteren.  

Wanneer een RI&E opstellen? 

Volgens de wet moet een RI&E worden opgesteld: 

• Bij de oprichting van een bedrijf of organisatie. 

• Bij ingrijpende veranderingen in de bedrijfsvoering of werkomgeving. 

• Als de arbeidsinspectie van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid dit vereist. 

• Als er veranderingen zijn in wet- en regelgeving die invloed hebben op de gezondheid en veiligheid van de werknemers. 

• Regelmatig, ten minste één keer per vijf jaar, moet een RI&E worden geactualiseerd en geëvalueerd. 

StretchUp is groot voorstander van het regelmatig evalueren een RI&E. Regelmatige evaluatie zorgt ervoor dat u zoveel mogelijk voordeel haalt uit de RI&E voor uw werknemers en uw organisatie.