Werken aan vitaliteit

Als werkgever kun je er wakker van liggen. De mensen die je in dienst hebt zijn een belangrijke factor in het succes, wat als er iets met hen gebeurt? Gezondheidsrisico’s vormen bedrijfsrisico’s. Je weet dat je mensen de hele dag naar een scherm staren en vastgeplakt zitten aan hun bureaustoel. Dat burn-outs op de loer liggen. Dat iedereen langer moet doorwerken tot 67 of ouder. Dat er veel ziektemeldingen zijn en zorgkosten stijgen. Dat het moeilijk is om goed personeel te vinden en dat de beste jonge mensen weggekaapt worden. Maar wat doe je? Wachten tot het misgaat? Of je kopzorgen omzetten in daadkracht?