Wat meet onze PSA-module?

27-01-2025 | Blog

Waaruit bestaan de PSA-Moduele

Bij StretchUp begrijpen we hoe belangrijk het is om inzicht te krijgen in de psychosociale arbeidsbelasting (PSA) binnen een organisatie. Onze PSA-module biedt een uitgebreide vragenlijst die niet alleen inzicht geeft in werkdruk en werkbeleving, maar ook in een breed scala aan andere thema’s die bijdragen aan het welzijn, de vitaliteit en de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Hieronder lichten we de verschillende onderwerpen toe die we in onze module uitvragen:

Werkgerelateerde thema’s

Werkdruk en werkhoeveelheid: Hoe ervaren medewerkers de hoeveelheid werk en de bijbehorende druk?
Regelmogelijkheden: In hoeverre hebben medewerkers controle over hun eigen werk en werkprocessen?
Afwisseling in het werk: Is er voldoende variatie in de werkzaamheden om monotone belasting te voorkomen?
Werk-privébalans: Hoe ervaren medewerkers de balans tussen werk en hun privéleven?

Gezondheid en werkvermogen

Mentaal werkvermogen: Hoe goed kunnen medewerkers omgaan met mentale belasting?
Lichamelijk werkvermogen: Zijn medewerkers fysiek in staat om hun werk goed uit te voeren?
Algemene gezondheid: Hoe beoordelen medewerkers hun algehele gezondheid?
Productiviteitsverlies: Zijn er factoren die de productiviteit van medewerkers negatief beïnvloeden?

Veiligheid en gedrag

Grensoverschrijdend gedrag: Wordt er sprake ervaren van ongewenst gedrag, zoals pesten of intimidatie?
Gezond en veilig werken: Hoe ervaren medewerkers de veiligheidsmaatregelen en gezondheidsvoorzieningen?

"Door de PSA-module ontdekten we dat sommige teams moeite hadden met werk-privébalans. Met kleine aanpassingen hebben we een enorme verbetering in tevredenheid gerealiseerd."
— Teamleider, Zorggroep

Organisatie en strategie

Strategie en doelen: Zijn medewerkers op de hoogte van en betrokken bij de organisatiedoelen?
Organisatiebeleid: Hoe wordt het beleid rondom vitaliteit, PSA en werkplezier ervaren?
Organisatietevredenheid: Hoe tevreden zijn medewerkers met de organisatie als geheel?
Net Promoter Score (NPS): Hoe waarschijnlijk is het dat medewerkers de organisatie aanbevelen?

Communicatie en arbeidsvoorwaarden

Interne communicatie: Hoe duidelijk en effectief is de communicatie binnen de organisatie?
Arbeidsvoorwaarden: Zijn medewerkers tevreden met hun arbeidsvoorwaarden?
Waardering: Voelen medewerkers zich gewaardeerd door de organisatie?

Persoonlijke ontwikkeling en werksfeer

Persoonlijke ontwikkeling: Worden medewerkers gestimuleerd om zich professioneel te ontwikkelen?
Succes van medewerkers: Hoe ervaren medewerkers hun eigen succes en groei?
Werksfeer en samenwerken: Hoe wordt de sfeer en samenwerking binnen teams ervaren?
Feedback en leiderschap: Krijgen medewerkers voldoende feedback, en hoe wordt leiderschap ervaren?
Sociale steun: Hoe ervaren medewerkers steun op het werk en vanuit hun thuissituatie?
Erkenning: Voelen medewerkers zich erkend en gewaardeerd?

Veranderingen en uitdagingen

Veranderbereidheid: Hoe open staan medewerkers voor veranderingen binnen de organisatie?
Weten en kunnen: Beschikken medewerkers over de kennis en vaardigheden die nodig zijn voor hun werk?
Actief leren en uitdaging: Worden medewerkers uitgedaagd en gestimuleerd om te leren?
Talent en presenteren: Wordt er voldoende aandacht besteed aan talentontwikkeling en presentatievaardigheden?

Welzijn en veerkracht

Zingeving: Hoe ervaren medewerkers de betekenis en waarde van hun werk?
Optimisme en geluk: Hoe optimistisch en gelukkig voelen medewerkers zich in hun werk en leven?
Bevlogenheid: Zijn medewerkers energiek en toegewijd aan hun werk?
Burn-out tot bevlogenheid: Hoe wordt de balans tussen stress en bevlogenheid ervaren?
Ontspanning en energiebalans: Hebben medewerkers voldoende tijd en middelen om te ontspannen?
Veerkracht: Hoe goed kunnen medewerkers omgaan met tegenslagen?

Betrokkenheid en behoud

Betrokkenheid: Hoe betrokken voelen medewerkers zich bij de organisatie?
Personeelsbehoud en verlooprisico: Zijn er signalen van een verhoogd risico op verloop?
Herstelbehoefte: Hebben medewerkers voldoende tijd en middelen om te herstellen van werkbelasting?

Financiële situatie

Financiële situatie: Heeft de financiële situatie van medewerkers invloed op hun welzijn en prestaties?

Waarom kiezen voor onze PSA-module?

Onze PSA-module biedt organisaties een uniek en compleet inzicht in de factoren die bijdragen aan de werkbeleving, gezondheid en inzetbaarheid van medewerkers. Door regelmatig te meten en deze inzichten te gebruiken, kunnen bedrijven gericht actie ondernemen om de werkplek gezonder, veiliger en prettiger te maken. Bovendien helpt het organisaties om knelpunten vroegtijdig te signaleren en preventieve maatregelen te nemen.

Heel waardevol!

"Enkele jaren geleden werd uit ons Medewerker Tevredenheidsonderzoek (MTO) duidelijk dat grensoverschrijdend gedrag zich binnen verschillende afdelingen voordeed. Na enkele interventies hebben we geen meldingen meer ontvangen, wat ons deed geloven dat de situatie verbeterd was.

Echter, na de recente uitvraag van de PSA is gebleken dat dit helaas nog steeds bij enkele medewerkers voorkomt. We nemen deze bevindingen zeer serieus en zetten alles op alles om een veilige werkomgeving voor iedereen te waarborgen."

- Gemeente secretaris, Anoniem

Wil je meer weten over hoe onze PSA-module jouw organisatie kan helpen? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek!

Vul hier uw gegevens in

‹ Terug naar overzicht